2021年10月人力资源管理（一）
卷面总分：100分
试卷年份：2021.10
是否有答案：有
作答时间： 120分钟
下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（）。
- A、胜任素质能预测行为和绩效
- B、胜任素质能引起行为和绩效
- C、胜任素质能决定行为和绩效
- D、胜任素质是个体潜在的深层次特征
- E、胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣
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通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（）。
- A、排序法
- B、评分法
- C、套级法
- D、因素比较法
背景资料:丁磊是网易公司的创始人和首席执行官。他在大学读的是通讯专业,但是爱好计算机。毕业后在宁波电信局任工程师。虽然单位待遇不错,他却有种难尽其才的苦恼。于是辞职,决意去外面闯一闯。先是加盟刚成立的广州Sybase。在Sybase一年,丁磊感觉自己除了整天安装调试数据库外,几乎没有什么进步,于是选择了离开。第二年丁磊当上了广州一家ISP的总经理技术助理,他架设了Chinanet上第一个“火鸟”BBS,结识了很多网友。但是由于公司运营陷入困境,一年后他只得再一次选择了离开。这次离开后丁磊创办网易公司,成为真正的老板。“当时并没有老板的概念,只是希望按照自己的意图做事。”丁磊回顾说。问题:运用职业锚理论分析说明丁磊职业成功的原因。
管理者应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和交通便利情况等,并给予必要的帮助。这种激励方法属于（）。
- A、关怀激励
- B、形象激励
- C、荣誉激励
- D、福利激励
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